Tijdens het Jaarcongres Iedereen Werkt! worden verschillende breakout sessies aangeboden. Het is mogelijk om 1 deelsessie per ronde te volgen. Er zijn in totaal 2 rondes.

Klik op de titel voor een toelichting en maak hieronder jouw keuze.

Ronde 1: 14.40 - 15.20 uur

• 1.1 Inclusief ondernemen loont
  door Peter Hobbelen, EMMA safety shoes, Confed & René Bakker, hoogleraar inclusieve arbeidsmarkt
• In deze workshop laten zij je ontdekken wat de waarde van inclusief ondernemen is voor jouw organisatie, team en resultaat. René laat zien wat wetenschappelijk onderzoek ons vertelt over de economische waarde van inclusie en hoe je deze waarde kan realiseren. Peter belicht vanuit zijn ruime ervaring als ondernemer de praktische kant van zowel de winst als de risico’s van inclusief ondernemerschap. Dit is de eerste workshop van een drieluik die na het congres een vervolg krijgt.
• 1.2 Wereld van Werk
  door Meghan van den Heuvel, JINC
  
  Hoe maak je een kansrijke keuze als je niet weet welke kansen er zijn? Meghan van den Heuvel deelt uit eigen ervaring wat dit voor effect heeft. In deze interactieve workshop ervaren werkgevers hoe jongeren zoeken naar werk, opleiding en toekomst in een wereld vol mogelijkheden, maar zonder vanzelfsprekend netwerk, rolmodellen of overzicht. Samen onderzoeken we hoe werkgevers in de Brainport-regio deuren kunnen openen, bubbels kunnen doorbreken en jongeren kunnen helpen kiezen voor routes met perspectief.
• 1.3 Financiële regelingen en subsidies
  door Doesje Fransen, Brainport voor Elkaar & Gert Jan Breugel, Werkcentrum Zuid Oost Brabant
  
  Inclusief ondernemen vraagt vaak tijdelijk extra begeleiding of training voor medewerkers. Vanuit landelijke of regionale regelingen is daar financiële compensatie voor, maar veel werkgevers zien door de bomen het bos niet meer. Doesje Fransen en Gert Jan Breugel loodsen je op een toegankelijke manier door het hele overzicht van financiële regelingen en subsidies ten aanzien van werk anders organiseren, instroom, begeleiding en ontwikkeling van je medewerkers. Heb je na deze workshop nog vragen, Doesje en Gert Jan blijven beschikbaar voor opvolging.
• 1.4 Sterker in en naar het werk
  door Dorien Vervest, Summa
  
  Hoe ontdek en ontwikkel je talent binnen én buiten je organisatie? Dorien Vervest neemt je mee in de nieuwe werkgeversaanpak van De achthonderd. Aan de hand van een praktijkverhaal van een werkgever én een deelnemer laten we zien hoe het combineren van werk, basisvaardigheden, vak ontwikkeling en persoonlijke begeleiding leidt tot duurzame inzetbaarheid, behoud van medewerkers én nieuwe instroom. Werkgevers krijgen inzicht in een concrete aanpak waarmee zij direct kunnen aansluiten.
• 1.5 Verzuim voorspellen & inclusie versterken: wat 2027 vraagt van Brainport-werkgevers
  door Annabel Splinter, Niped
  
  De Brainport-regio groeit hard, maar groei zonder gezonde, inzetbare medewerkers is groei op geleende tijd. Niped, onafhankelijk kennisinstituut binnen de Robidus Groep, deelt sectorspecifieke gezondheidscijfers uit 2026 en voorspellingen voor 2027.
  
  U ontvangt:
  • Actuele sectorcijfers over gezondheid en verzuim
  • Voorspellingen en vroege signalen voor 2027
  • Concrete oplossingen om dit te voorkomen (inclusief doorkijk naar mogelijkheden vanuit sociale zekerheid)
  • Inzicht in de samenhang tussen verzuimpreventie en inclusieve bedrijfscultuur
  
  Zet nu de juiste stappen om straks het verschil te maken!
• 1.6 Inspiratiemarkt
  
  
  De inspiratiemarkt biedt meerdere prikkelende verhalen en stands die eveneens een onderdeel uitmaken van de activiteiten. Wie er precies staan en welke verhalen het zijn, is een verrassing voor die dag. Als de variatie aan stands je trekt, kan je ervoor kiezen om een ronde te wijden aan het afstruinen en afsnuffelen van inspiratie. Tijdens de inloop en de borrel kan de inspiratiemarkt ook vrij bezocht worden.

Ronde 2: 15.35 - 16.15 uur

• 2.1 De onzichtbare regels op de werkvloer
  door Khalid el Kouazi & Murat Tolu, Opstartcoach
  Tijdens deze workshop laten zij je de ongeschreven regels en verwachtingen voelen van gedrag op de werkvloer met als doel om medewerkers vanuit verschillende culturen succesvol duurzaam in je organisatie te laten samenwerken. Wat voor de ene medewerker heel normaal is, is voor een ander niet vanzelfsprekend. Hoe maak je de ongeschreven regels binnen jullie organisatie zichtbaar? Je ontvangt praktische handvaten waar je morgen mee aan de slag kan.
• 2.2 Inclusieve arbeidsmarkt, dit vertellen de cijfers
  door Jessie Vossen, UWV
  
  In deze workshop duiken we in de feiten achter de cijfers: wie profiteert van de kansen op de arbeidsmarkt, wie blijft achter en wat betekent dat voor mensen met een arbeidsbeperking of uitkering? Aan de hand van actuele cijfers en werkgeversonderzoeken verkennen we de stand van zaken rond inclusiviteit. We staan ook stil bij hoe we talent beter kunnen benutten door aangepaste werkprocessen en organisatie-inrichting. Je wordt geïnspireerd over kandidaten, werkaanpassingen en ondersteuning dat inclusief werkgeverschap op de werkvloer praktisch en haalbaar maakt
• 2.3 TINT Brainport
  door Patricia Beumer, Eindhoven Engine
  
  Technohub Inclusieve Technologie is een lokatie waar je kunt ervaren wat techniek kan bijdragen voor je medewerkers. Patricia Beumer geeft het overzicht van technologie die nu beschikbaar is. En morgen al in jouw organisatie kan worden toegepast. Regionale en landelijke kennis over Inclusieve Technologie komt samen in TINT Brainport. Zodat meer mensen aan het werk gaan. Nieuwsgierig wat er al is, wat past in jouw organisatie? Ervaar de innovatieve kracht van Inclusieve Technologie.
• 2.4 De kracht van sociale werkgevers in Brainport
  door Willy Swinkels, Swinkels Glas & Frank Visser, Philips
  
  Steeds meer werkgevers in Brainport zetten zich in voor een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen. Maar hoe zorgen we ervoor dat nóg meer werkgevers deze stap zetten? En hoe kan de nieuwe InclusieDesk Brainport daarbij ondersteunen?
  
  Sociale werkgevers Willy Swinkels en Frank Visser nemen je mee in de ambities van het groeiende netwerk van Sociale Ondernemers Brainport. Tijdens deze interactieve sessie maak je kennis met de InclusieDesk Brainport en verkennen we hoe werkgevers elkaar kunnen versterken en beter gebruik kunnen maken van bestaande ondersteuning in de regio. Denk mee over de toekomst van inclusief werkgeverschap in Brainport. Jouw ideeën helpen richting geven aan een netwerk vóór en dóór werkgevers. Ontdek hoe ook jij als ambassadeur het verschil kunt maken
• 2.5 Talent is overal, zie jij het al?
  door Paulien Thissen, Driessen Foundation & Harold de Wit, IJK
  
  Talent is overal: durf te doen.
  De arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe blik op talent. Laat je inspireren door het persoonlijke ervaringsverhaal van Harold de Wit en ontdek hoe je als werkgever talent kunt aantrekken én behouden door breder te kijken dan het traditionele profiel. Met praktische inzichten uit de campagne Werk Versterkt krijg je concrete handvatten om inclusie direct in beweging te brengen.
  Want inclusief werkgeverschap begint met één stap: de durf om anders te kijken én te doen.
• 2.6 Inspiratiemarkt
  
  
  De inspiratiemarkt biedt meerdere prikkelende verhalen en stands die eveneens een onderdeel uitmaken van de activiteiten. Wie er precies staan en welke verhalen het zijn, is een verrassing voor die dag. Als de variatie aan stands je trekt, kan je ervoor kiezen om een ronde te wijden aan het afstruinen en afsnuffelen van inspiratie. Tijdens de inloop en de borrel kan de inspiratiemarkt ook vrij bezocht worden.